La búsqueda de trabajo se convierte en una odisea en países como España. Especialmente, para los jóvenes. Se calcula que tres de cada cuatro jóvenes españoles está en paro. Los procesos de selección son muy exigentes duros. Los candidatos, muchos, lo que, para la empresa, también resulta un problema. ¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto?
Cada vez más, se usan las redes sociales a la hora de buscar trabajo. En este sentido, este nuevo método de comunicación es muy útil. Pero también tiene sus riesgos. Según el Informe de Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, que ha consultado a 8.777 candidatos y alrededor de 600 profesionales de Recursos Humanos para analizar el impacto de las redes sociales en la búsqueda de trabajo, el 80% de los responsables de selección ha reconocido haber consultado la actividad de los candidatos en las redes sociales.
SEGUIR LEYENDO «Las empresas espían en las redes sociales a los candidatos a un puesto de trabajo»